北京市人社局发通知：进一步加强和改进职称工作，深化改革

这加强和改进职称工作可是关系到好多人的大事，里面又藏着不少新举措和深意咧，真是让人既期待又有点小紧张

调整评审专业

用人单位要是有职称评审权那可太行了能结合自家发展实际来着，如果觉得有些专业不合适或者还需要增加新专业，就可以跟市人力资源社会保障部门申请调整评审专业。这就好比咱穿衣服，不合身了就换一件，它能让单位发展和职称评审更适配，人才的作用啊就能发挥得更好

之前可能因为评审专业固定，有些人才的能力不太能在合适的领域被评判，这一改革就大大改善了。就比如说某单位本来做电子的，后来拓展了人工智能方向的业务，就能调整相关专业评审，让搞人工智能的同事也能得到认可。

优化评价关联

现在这提高人才评价效率可太关键！以前，人才经常要经历多次评价，这又是浪费时间又浪费精力，社会的用人成本也高。市里头结合实际就想出办法，出台职称与境内外职业资格对应关系目录，还会动态调整。如此一来人才和用人单位都能从中受益

如果一个人有国外某热门职业资格，以前还得重新参加职称评价，现在对照目录可能就有等效职称。说不定很多海外回来的人才看到这个政策，都愿意回来大展身手，优化了营商环境不说，人才也不用再重复折腾。

技能职称贯通

持续推进职业技能等级和职称评审贯通这事干得可漂亮！不管是什么人，只要符合技术技能人才贯通条件，就能申报相应层级职称，不会因为技能和职称不通而受到限制。技能人才也有一条更通畅的上升通道

有个本来是技术工人的，技能特别棒就是没什么职称，现在有了这个政策中小学教师如何开展教育科研，满足条件就能申职称，积极性一下就能提高不少！这就鼓励大家好好学技能，再通过职称认定更有干劲地工作。

岗位灵活调整

人力资源社会保障部门就是厉害知道根据事业单位改革发展的需要，去指导主管部门统筹规划岗位结构比例。岗位比例“能高能低、动态调整”，这事业单位就能随着发展及时合理安排人才，未来专业技术人才上来了也有空间可用

以前就可能有的事业单位某个专业人太多没地儿评职称，其他专业人少职称也少。现在好了，通过动态调整，岗位分配变得更合理了，人才的发展也畅快多真是把长远事都想好。

破格申报机会

那些没规定学历、资历，但是业绩显著、贡献突出的人有福！在符合本市各职称专业破格条件上，再有两个以上正高级职称的同行专家推荐就能申报职称。在某些尖端科技领域，可能有的人学历是不太高，但搞出了重大科研成果，这样不就能更好地被认可了，不会委屈了人才

还有国家重点实验室这些地方，单位主要负责人推荐技术负责人破格申报相应层级职称，这能鼓励那些在企业里做出技术突破的能人受到应有的表彰。好多本来因为资历等被限制的技术人员大连市同乐中小企业商会，都能有破格发展的机会。

多元管理职责

增强用人单位责任也很重！要对推荐申报的人各方面情况真实性负责，这样申报人和单位之间就有了更严肃的关系。这申报人要是不真实了，单位也得付出代价，能让单位推荐更慎重中小学教师如何开展教育科研，职称评审的风气都会好不少

还有各区的评审服务机构发挥着大作用！能会同相关部门组建评审委员会，把各方资源整合起来负责辖区职称相关工作。还有区以下事业单位职称“定向评价”，能让基层人才留得住、干得好。这种多元评价发展管理起来可太重要

所以大家觉得在执行职称改革政策过程中，还可能遇到哪些挑战？欢迎评论区分享想法觉得文章有用就点赞和分享！