实践经验:基层党建工作绩效有多重要？关乎党组织凝聚力与战斗力

首先，基层党建工作绩效那可是相当重要滴！它对于咱们基层党组织的凝聚力和战斗力那是起着关键作用的。！咱们先来说说这个党建工作绩效考评的重要性。其一，它可以检验基层党建工作是否有成效，到底真枪实弹地做有成果没有唷！这可不是说说而已

考察引领发展能力：考评能够考察咱们基层党组织在引领经济社会发展方面到底有多大的能耐？能不能带着大家往好的方向走，那可得看真本事！所以，这项指标是相当关键滴

透过这个绩效考评，咱们能够发现当下基层党建工作存在啥子样的问题嚯。比如说党建工作和业务工作结合得不够紧密基层党建工作绩效，到底为什么没结合好？

教育管理工作情况：还有对党员的教育和管理工作有没有做到位？要是考评里发现基层党员教育频率不咋样，那肯定得反思是咋回事。

接下来捏，评估基层党建工作绩效可不能是单靠几项指标就可以决定的。得全面性综合性地来看。要说衡量标准嚯，主要从以下几处来讲。政治思想方面就要看基层党组织是否带领党员群众旗帜鲜明讲政治认真地学习伟大的思想。到底从思想深处做到牢记 “四个意识” 没有

民主决策执行情况：党组织的民主集中制有没有贯彻好决策过程是否科学民主诶。要是民主这块做不好，在做啥决定的过程中那出岔子的情况很容易就出现。而这个联系群众方面嚯，还要考量党组织有无经常主动和群众交流唠嗑？有没有把老百姓的烦心事都揣到心窝子里，给群众排忧解难？如果长期和老百姓之间有隔阂，关系可就好不到哪里去的。

党员志愿服务质量：比如说走访群众后对提出的困难帮忙解决得快马加鞭不组织的党员志愿服务有没有真真切切有实际质量？要是名义上服务，到最后成花架子了可就不行。

具体一些来讲基层党建工作绩效，基层党组织的制度建设能够看得出管理运行到底能不能科学化规范化嚯，这是个关键点。首先，组织了生活制度到底有没有落实全面贯彻彻底诶 ？诸如 “三会一课” 等系列制度的落实频率有没有保证好如果这个没做好，长期把做党组织生活搁一边，那党组织没几天就容易散摊子捏。

党员培训质量：关于这个党员的管理制度问题，也至关重要耶，吸收党员是不是严格执行程序，发展的这些党员苗子到底合不合格诶？培训能不能对党员同志切实有收获地帮助这直接关系到党员队伍素质优劣啊 。所以，把这方方面面工作做到极致之后，基层党建工作的绩效必然是好上加好，蒸蒸日上

然后捏，咱讲讲激励措施对提升党建工作绩效也有促进作用捏。设立一些目标对推动党组织和党员的积极性那可是相当显著。比如说优秀典型鼓励。这通过表彰先进的基层党组织 ，打造一大批标杆党组织那可是好事一件哪。

激励党员创先争优：还有把那些优秀出色的党员评选出来形成正面影响嚯，鼓励广大的党员群众向好榜样学习奋力向前，这一来二去地党组织和党员会自发地努力让自身变得更加出色通过这些榜样，树立了党建正确发展方向，其他相关党组织对标先进，把不好不足改进过来。

当然唷，在提升基层党建绩效工作上创新也是有着不可忽略的作用咧。随着时代快速发展，以前老掉牙的方式慢慢很多情况下不能用。得跟时代合拍才行噢。新时代网络那么发达了，但线上学习和线下配合结合着让党员管理教育多一个渠道。不仅信息传达能够更加高效，对于提升党建数字化水平很有促进作用。最后就咱们好好从考评 、创新激励这些方面下功夫哩，持续努力去，长久以往的基层党建工作绩效必然越来越好地！

终了还要强调，一定要紧紧记住，认真地扎扎实实地搞党建工作。这样一来咱们基层党建设能够持续发力，做到真真切切地提升党基层党组织服务能力和水平耶儿，为咱基层的稳定还有持续发展加足马力。