党建工作存薄弱环节，党员教育管理不严且创新不足

当今社会发展迅速，基层党建却问题频现，像工作薄弱、创新不足等，严重影响党的基层建设推进，这怎能不令人着急

党建基础薄弱

基层党建基础状况实在叫人担心！好些社区党建活动单调得很，就那几个老形式翻来覆去，党员参与热情都不高。“两新”组织党建发展也不平衡，部分硬件设施差得没法说，在偏远点的社区，连个像样的党建活动室都没有，这叫党建工作咋开展

经济方面也对党建有影响。经济条件好点的社区，能多投入些资金搞党建设施建设，差的社区就捉襟见肘。干部能力高低不同，抓工作效果差异很大，这就让基层党建发展极不均衡。

创新思考欠缺

新形势下基层党建新问题不断出现，可有些地方就研究得一点儿都不深。好多社区党建一直因循守旧，缺乏科学方法。社区党建工作模式老掉牙，就等着上级安排，不主动想新办法，结果就是工作平平淡淡。

上级政策和辖区实际没能很好结合起来。很多地方照抄文件做法，没考虑自身特点，搞出来的党建活动都是走过场，根本没起到效果，缺乏创新载体，党员哪来参与的积极性！

责任意识失衡

有些同志党建责任意识不够，缺乏“中心”意识，工作和业务严重脱节。实际工作成了“自我空转”，想经济发展、项目建设的事多，为基层党建谋划得少，这种本末倒置如何行得通

抓党员教育管理太松垮。方法简单到就开个会传达一下精神，根本不结合实际开展教育。对党员监督也不力，一些党员自由散漫，党组织也没什么有效办法，这严重影响党组织凝聚力。

品牌创建乏力

基层党组织创、创品牌思路又旧又局限，没有花大力度去干。大部分还是依赖上头下达的任务来开展工作，精品意识薄弱得很，就算费尽心思搞个活动，也没新意，成不了气候。

像高校内一些学院党组织，缺乏资源和思路创建党建品牌。一些学院连党建办主任都没有，声音弱小。而且还有些普通党员对党务工作没兴趣，工作敷衍，主动性差，这让党建工作越来越没活力。

工作成效差距

不同社区基层党建工作落实的差异也颇为显著。好的社区有声有色，差的社区冷冷清清。部分社区在资源、干部能力等方面有优势，能把党建工作干得红红火火，像大城市的闹市区社区；而有的小社区，资源匮乏、干部水平有限，党建就是个空架子。工作效果不同使党建整体推进变得困难，参差不齐的状况让上级揪心

商圈党建也是突出难题。虽建立了组织，却大多是徒有其名，和商圈发展、市场管理没什么关联。没有发挥引领作用，还只是停留在表面搞搞活动，根本跟不上商圈实际发展需求学校党建工作存在问题学校党建工作存在问题，急需更多实质性工作开展。

活动内容滞后

社区党建活动不光落实程度有差距，活动内容也非常匮乏。好多活动都是念念文件，党员能不觉得枯燥吗？这样没有针对性、内容平淡的活动怎么能吸引党员主动参与，支部阵地作用怎么可能充分发挥！

辖区内党建活动方式太单一老旧，比如线上活动搞不多。年轻党员参与也不方便，限制发展不说，还打击了党员工作热情，这和新形势下的党建要求实在相差太远

看了这么多问题，大家觉得我们加强基层党建、补齐短板，从哪方面着手效果能最快显现？