2024年蒙阴县破党员管理难题，构建分类纪实体系促担当

2024年以来党员管理可是有难题，像日常管理难、作用发挥难、表现评价难等。临沂市蒙阴县那可就开始发力，采取了一系列超管用的办法来激发党员担当作为新活力咧。

精准分类管理

针对以前那“一刀切”的党员管理方式，问题可多了，措施不准效果还差。蒙阴县就以“精准画像、动态建模”为突破口。根据党组织类型划分4个领域党建工作存在不足，又按岗位、年龄等纵向细化15个角色类型。对有多重身份的党员，通过“个人申报+组织研判”确主类别，这样分类可清楚明白，不搞“一刀切”就是好！

立足“以事察人、以绩论效”，不同领域党员有不同重点，所以还分类制定正负面“双十清单”，把那些抽象要求变成具体标尺。而且按“时间、地点、人员、事项”格式对党员行为“一事一记”，还有“三级晾晒”机制展示履职情况，监督得挺立体！

四维赋能平台

部分基层党组织在推动党员作用发挥方面工作不平衡，害得有些党员想干事找不到干活地儿。蒙阴县就按“整体设计、分散创新”思路，搭建“四维赋能”平台模式。开展“亮身份、比贡献”行动，那么多“党员示范岗”，还有技术、项目攻坚队。推行闭环服务，组织很多在职党员“双报到”。“党员同做一件事”大家也是积极参与。

线上线下宣传

蒙阴县建立“线上+线下”宣传机制。线上微信公众号发布党员事迹，线下公开栏设“红榜”荣誉墙。这就让那些“红榜”党员既享受政治荣誉，又受群众礼敬党建工作存在不足，多有面子大家就更有动力好好干，都以能上“红榜”为荣。

促转提升机制

还有那个促转提升机制，对“黄榜”党员有用着。像野店镇有党员不咋参与支部活动被亮“黄榜”，经过帮扶后可争气，主动认领苹果销售带动增收，直接从“后进”变“先进”，真是励志！这个机制就鼓励那些暂时落后的党员改正进步。

综合评价体系

蒙阴县根据党员履职情况，再看“红黄榜”次数，评选年度“红色先锋”。选出来的表现可棒了，有的“红榜”党员还补选为村“两委”干部。对不合格党员也没留情面，直接处置，赏罚分明！

成果效益彰显

这一系列办法下来，成效挺大。把“红黄榜”数据和党组织评星定级、民主评议党员都绑定了，那些管理不到位的党支部书记也被约谈。这充分说明这些措施对党员管理和党组织提质增效很有推动作用！

蒙阴县这一系列针对党员管理和激发活力的办法这么好使，你觉得有没有其他办法能进一步提升党员积极性？想了解更多快点赞分享这文章！