群团组织改革去机关化受关注，好处多能密切联系群众

关于“群团组织改革去机关化”这可是当下挺受关注的一个事！群团组织一般说的是，像工会、共青团、妇联这类群众团体组织，在传统模式下呢有点“机关化”倾向群团组织改革去机关化，就是作风较像政府机关那样较死板不灵活。好啦闲话不多说，咱一起看看这去机关化有点啥讲究！

去机关化的好处

这去机关化可真好处多多！首先，能密切联系群众。机关化很容易导致和群众脱节，去了机关化，群团组织就跟日常烟火气更近，对群众那想法啊需求啊肯定摸得透透儿的。如此一来，就能给大伙办更多实事了，把服务群众这差事稳稳干好！

和群众打成一片，咱活动内容也更接地气，啥知识普及、各种便民服务都能展开。

还可以建立亲民型办公室文化，接待群众时亲和力拉满，态度友好些，这不工作效率也就上来了。

人员身份制度新玩法

去机关化得重新弄弄用人这身份制度。以前往往卡的是机关编制，但咱可以多试试社会化、项目化的用人制度。这样灵活的模式，能让不同专业背景和经历的人加入群团组织发挥能量！

用合同制招年轻人进来群团组织改革去机关化，这种人员流动性能带来新鲜思维。比方招设计专业的做宣传活动，那效果肯定不赖。

设立志愿服务机制，让热心志愿者也为咱们出份力，既缓解人手不够问题，又传播更多社会正能量。有个阿姨退休喜欢调解工作，过来充当志愿者成功调解不少邻里矛盾了都。

改进工作评价标准

评价群团组织工作可不是机关作风指标考核那套儿了我们还得看这群众满意不满意！要用“社会化标准”来判断成就。

群众意见是重要得分项！设线上线下投诉反馈渠道收集百姓声音，及时改进是很有必要滴！

还要考察服务覆盖面深度之类的！就像某地妇联搞母婴关爱活动，服务了多少孕妇、康复比例如何，都能反映工作成色！

常见小问答

为什么群团组织非要实行去机关化呢？不去，会走形式主义老路，跟群众心声背道而驰。去了才能精准发力办实事，使群团组织迸发出新的活力，和群众更亲近

领导岗位人员任用会有大变化吗？那是的岗位不再完全论编制论级别任命，可能多实行竞争上岗。年轻有能力有见解的小伙伴儿表现好有极大可能担任，能者居之！

群众多参与工作，群团组织领导控制权咋保证呢？控制权保障呀也依然靠谱的！领导更多起到把控方向、综合协调的作用。群众只是在专业层面和服务过程提出真知灼见、贡献力所能及力量，重要政策制定还是会有相关管理和调研流程！

对我个人来讲，我超认可也期待群团组织去机关化！只有慢慢摒弃掉机关那种高高在上脱离群众的范儿，切切实实扎根生活、靠近大众，才能发挥群团组织本就该有的积极促进和谐进步的潜力。那样咱普通人一定能真切感受到实惠和便利。