事实:关于机关党建工作，这些不容忽视的问题你知道吗？

关于机关党建工作，其实暴露出了各种各样的状况情形，这些都是不容忽视的！以下有好几种特别值得人注意的问题。

其一呢——认识上面存在着误区。有些人，觉得机关党建工作可有可无的，仿佛就和单位中心工作没多大牵扯一般，就单纯认为业务工作那才是正经的活计，能够创造实打实的业绩，党建工作只不过是附属品之一罢咧。这种错误的认识，致使好些机关党建工作处于一种摆样子、走形式的状况。

其二啊——党建与业务的胶合度不够高。许多时候就会面临机关党建工作和业务工作“两股道跑车”的局面，各干各的。党建工作仅仅停落在搞点儿专题会议、讲讲党课之类的形式上，缺乏把党建和业务有机整合起来考虑的意识跟本领，没办法达成以党建来促进业务稳健推进之目的。说起来可能真不是咱闲操心机关党建工作存在的问题，好多人真就觉得这样把二者各自分开操作不觉得有任何毛病！

其三呐——党员参与性不太高。部分党员总感觉机关党建工作仅仅是领导干部和党务人员的活儿，与自己隔老远！一点主动关心参与党建事务的念头也提不起来。存在思想惰性那真的很正常有时候就是觉得多一事不如少一事反正也是跟自身不怎么相干。再者，倘若参与不够积极，主动性自然无法调动起来。更有某些地方活动形式太过老套传统，根本没有任何新意可言，使那些本身积极性就缺乏的党员愈发抵制参与。

其四呀——队伍能力不过硬方面。不少机关专职工党务工作从业人员业务水平较为匮乏。他们有的人缺乏系统化的学习党建理论与工作方式方法论的经历，在面对新时代背景下复杂多变的党建新形势之际就感到力不从心。有些年轻同志，才参加党务不长时间，相关方法不得当，老一些人呢可能观念保守不愿创新。而且啊还很难有人能够有精力全心全意地扑到党建业务当中，缺乏足够且持续的积极性、专注性。

其五呀——缺乏有效性的考核举措问题。有的单位对于机关党建工作搞的就是形式化考核，考核标准不清晰明确，方法手段缺乏实效性跟实操性。很多考核仅仅观察表面文件材料呈现情形机关党建工作存在的问题，对工作的实际成效评估判断比较少滴！更严重的乃在于，有的单位根本不将考核结果和人员绩效、升职提拔挂起钩来哟......长此以往，极大影响到机关党组织和党员个人认真尽力开展党建工作积极性和主动性。

这些问题交织起来对机关党建工作高质量高水平发展非常不利。必须采取针对性手段举措逐一化解才行！必须正确处理这之间关系，不然咋可能符合社会主义发展的新时代对党建工作开展明确设定达成方向、目标以及工作思路。针对这个话题呢其实是有很多话可以说的，因为工作现状摆在眼前那么的“顽固坚韧”要解决其实并非是那么一件容易轻省之事。

不过认识跟问题发现已经是好开始步骤环节。通过深刻全面地察觉与明晰这类问题种种；在实践工作当中逐步加以调整优化变革完善。进而持续不断提高机关党建工作质效；就跟打根基似的一步一个脚印完成任务目标就总会有巨大成效得展示出来！让机关党建工作变得真正实至名归且实实在在为人民去工作奋斗才是正确发展道路趋向这样能使整体机关发展环境变得更加有利有序朝着社会主义设定宏伟的目标逐步逼近靠近下去！不然任由这样矛盾累积下去而不果断采取相关对应的工作方法和举措改进，实在不利于整个集体利益团体稳定持续繁荣地有序进展！这样的道理浅显直白又明了，真不希望领导们或者其他相关同志当做一件不怎么紧要非必须需要解决之事的！得加油努力在社会主义新时代带领整体向前跨更大台阶才行！

目前这样状况真是必须得以立马尽快修正解决掉，把种种不利阻碍党建工作持续发展严重恶劣束缚给破除松开掉如此一来才会展现出新的形势面貌！这过程肯定会艰难困苦重重包围在四周环布着，但坚定信心并且积极努力一步一步向前探索迈进才是应具备工作态度策略！也只有彻底改变克服相关环节现存各类弊病状况机关党建能够焕发活泼生命力！这活力迸发了也就能够实现党组织领导战斗与影响力扩大最终促进社会政治、经济各领域活动健康活力有力向前递进。大家一起发力好好改善当前已查明各个方面欠缺漏洞问题便不担心最终想要结果状态目标很难做到的问题啦——而且得必须去努力落实克服才对！也只有大家齐心协力配合工作调整改善机关的氛围环境一定会更为正气和积极向上！努力使得问题真正化解掉如此才配得上肩负重大使命和艰巨建设党工作呀大家才能达成各自人生目标啦而不仅仅是为这个机关党建的改变哟更是对每个身在这一体系每个参与者负责人及全体民众幸福生活的保证承诺喔！