如何将党建优势转化为企业发展优势？北方向东公司这样做

党建工作要是搞好了，那可就能变成企业发展的大助力，这里面的门道到底咋整青年党员党建工作，好多人都心里打鼓！咱们就来聊一下北方向东公司是咋把党建优势转化成企业发展优势的。

聚焦一个目标

北方向东公司党委那可谓是高瞻远瞩，以“1366”党建品牌为引领进行全面部署。他们深知高质量党建引领保障企业高质量发展这个总要求的重量！一定要狠抓、深抓、好好抓！锚定了政治引领强、领导班子好等六大目标，还实施了“铸魂、提质”等六大行动。同时建立“PDCA”闭环管理模式，党建指导员智慧加持基层党建，还把考核和干部的绩效啥的挂上钩，这样一来党建管理可不就严丝合缝，都形成闭环！这里头的时间成本、人力资源成本还有管理成本都进行了有效的管控！真是有大学问！

规划三个阶段

这品牌创建，可是有章法的，划分为品牌体系构建、申报评审、成果展示三大阶段。指导基层党支部增强精品意识，要搞“一支部一特色”，还按照原则开展示范党支部建设验收。这就好比一场持久的战役规划，把党建品牌创建从初期筹备到最后成果展现都设计得妥妥当当的，让每个党支部在这场战役中都能发挥出自己的独特作用。那严格进行党支部分类评价和分级建设的背后可是有着长远的考虑和宏大的布局意识

凸显四大标准

政治建设那可是关键，必须贯穿企业改革全过程，围着增强核心功能来调整产品结构、建设核心能力，落实“两个一以贯之”。而对于涉火企业重视安全生产才是重中之重，探索“党建 + 安全”模式，融合思想、中心、品牌、文化、群团工作多层面，这其实是认识到了党建与企业核心业务紧密结合的重要性，安全生产关乎人命、关乎企业命脉，党建在此中能够发挥极大的引领和支撑作用。只有思想上认识到了安全和政治、业务相融合的重要性，才能在企业发展上走得坚实、走得长远。

强化领导作用发挥领导班子带头作用，带动团队进步，这就是咱们团队发展的大秘决，得时刻把团队往前拽，领导就是团队的领路人，这得紧紧靠着党的指引去走。还有党员引领示范这也非常重要！党员得冲在前头，发光发热带着大家往前奔。

重视人才队伍建立“1121 人才队伍建设”等工作法，筛选并重点培养优秀青年员工。人才，就是企业的未来，得好好储备，不断挖掘年轻血液的潜力。企业就得善于发现人才、培养人才，就跟挖矿似的青年党员党建工作，把深埋的人才珍宝都挖出来。

塑造特色文化通过多样化活动打造企业文化大连市同乐中小企业商会，注重文化挖掘整理塑造。文化这东西，可太厉害，能把整个企业都凝聚起来，在企业里形成一种特殊的气场，大家朝着一个方向使劲。要是忽视了企业文化的这些小事，那企业整体战斗力怕是提不上去

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