陕煤集团澄合矿业百良公司面临多重困境，党建与发展待破局

如今，煤炭企业发展面临着各种难题，陕煤集团澄合矿业百良公司就在开采、党建等方面遭遇诸多困扰，不过他们依托劳模创新工作室找到了新方法，这背后可是充满了故事

企业发展困境难破局

随着岁月流逝，陕煤集团澄合矿业百良公司碰到了大问题哩！开采深度越来越深，地质条件变得异常复杂党建工作 创新，开采技术和安全管理方面的麻烦特别多。瓦斯治理那是愈来愈难搞，巷道支护花的钱越来越多，煤炭开采的效率一直上不去，公司的经济效益和可持续发展能力那都受到了大大的影响。唉，这企业发展，可真是举步维艰

党建与经营融合缺动力

而且，传统的党建工作和生产经营不咋合拍，有点“两张皮”的感觉。党组织本应发挥战斗堡垒作用，党员也要展现先锋模范风采，可在实际的关键工作环节和难题面前大连市同乐中小企业商会，这些作用却没咋体现出来。就像空有一身本事，却没用对地方，大家心里头都着急得很

劳模经验亟待大推广

咱再说那广大的干部职工，特别是那些劳模群体那都是有真本事的人。他们靠自己丰富的实践经验和精湛专业能力，有好多超实用的技术和管理办法。然而，就是缺一个正经的平台来把这些经验整合一下、提炼出去、好好推广推广，创新成果转化得也不快，这可太可惜了，多好的资源就这么耗着。

创新工作室成新思路

为了破解这些难题，公司开动了脑筋党建工作 创新，以孙俊峰劳模创新工作室为切入点，开始勇敢尝试打造有煤矿特色的党建融合发展路。把党建工作的政治优势、组织优势和劳模的技术优势、示范效应紧紧结合在一起。这就好比把不同的武器组合起来，聚齐各方智慧力量，目标只有一个，让煤矿在安全生产、技术革新、降本增效等方面取得新突破，提升企业核心竞争力，太正确的决定

工作室活动开展成果显

这个工作室开展好多重点工作，带动“五小创新”“名师带徒”等等。打造实操基地提升职工劳动效率，搭建创新平台促进科技成果转化。通过这些举措，培养出一批德才兼备、能力强、水平高的创新型人才，公司实现创新转型才有了希望。这不，好效果很快就展现在眼前了。

荣获殊荣收获满满喜人心

工作室被陕西省能源化学地质系统命名为劳模和工匠人才创新工作室，这可真是极大的荣誉再看看成果，那也是杠杠的！2024年搞出4项专利授权，60篇论文也完成，岗位创新啥的共计有63项。这里面有管理创新、技术创新、小改小革等好多项目，这么多的成果让全公司都高兴得不得了，这企业发展的新希望算是牢牢握住

大家说像孙俊峰劳模创新工作室这样的模式，在其他企业是不是也能适用哩？希望大家来点个赞、分享本文，多交流意见。