选优配强民办高校党委书记，山东凝聚党建工作合力

同志们！当下民办高校党建工作那可是相当重要但这里面如何选优配强党委书记，怎么落实责任，又会带来啥成效，可是有不少说道儿，且听我唠一唠！

选优要求严格

选民办高校党委书记可不能马虎那得政治素质过硬，得对党建工作门儿清，还得懂教育管理加强民办高校党建工作，有奉献精神。山东那是严格按照这些标准加强民办高校党建工作，像出台《山东省民办高校党委书记选派和管理暂行办法》，在人选上“精准匹配”，坚持各方面相似原则选人，你看，这是为了让党委书记到岗后能更好开展工作

选派规模成果

自2017年开始这山东就很积极往民办高校选派人员。都向24所民办高校选派了30名党委书记，还派了120余名党建联络员。这些人一起形成了“红色力量”，奋战在民办高校党建前线。这么多人积极投入工作，那对民办高校的党建、思政和安全稳定等事肯定有很大推动作用

校际合作探索

就说今年4月，山东交通学院原副院长孔祥云去了山东工程职业技术大学当党委书记。之后两校马上签了合作协议，在党建、学科啥的好多方面都开展合作。积极探索对口帮扶新模式，说不定以后能为其他民办高校合作提供宝贵经验，多值得学习

担当工作核心

这党委书记到了民办高校，具体管些啥事？冯继康副厅长说了，要主持学校党委全面工作，关于党建、思政这些事都由党委来决定。比如姚东方书记到了山东圣翰财贸职业学院，以党建为统领，还了解学生，跟学生一起活动，把学生精气神都提起来，多负责

制度保障推进

山东为了民办高校党建工作可没少下功夫。不仅制定选拔办法，还弄了《考核工作办法》和《党建联络员管理细则》，还时不时“四不两直”去督导调研。发现问题就及时整改，这下改变了以前民办高校党建制度缺失这些问题，成效显著

适应发展支持

新书记到岗可能会不适应，像曲阜远东职业技术学院的马恩书记就是。但省委教育工委组织培训交流活动，让新书记们受到启发和增强了责任感和信心。之后相信他们肯定能在不同岗位上把党建工作干得越来越好

各位觉得怎样才能让山东民办高校党建工作的“红色力量”发挥出更大的作用？