岁末年初党建述职启幕，忌追求颜值要干货满满出实效

年终岁尾，党建述职报告宛如迎接年度“大考”的必备利器，既是各级党建第一责任人的“最终答卷”，也是上级和民众评判党建成效的重要参考！这场“战役”求的不是满分，而是真实

成绩展现突出真实

各地各单位在总结党建工作成绩时，那可得实实在在的咱可不能把报告整成常规工作的“大杂烩”或者成绩的简单罗列。要立足实际，着重一个“实”，体现一个“真”。就好比有些单位，认真翻翻以往的台账资料，听听群众的声音，看看实际工作情况，把真正有成效的亮点精心“摆出来”，把有价值的经验好好“炼出来”，如此才能真正“摸清家底”，突出地方特色

只有这么做，才能让其他单位从中学到可借鉴的经验，形成良好的互学氛围，进而提升大家干事的热情和干劲

工作经验注重提炼

党建工作繁杂得很哪，想要把有用的经验找出来，不去深挖怎么行！我们得回忆回忆之前的工作台账，多去老百姓那听听想法，到工作现场里仔细观察观察把那些做成功、能推广的亮点毫无保留地“露”出来，把有特色、有价值的经验一步一步“理”出来

这既总结了自己工作的成果，又能给别的单位一个参考样板，这不比单纯罗列出成绩要有意义多了。真的就是简简单单地“盘家底”，删繁化简地“显特色”

问题短板敢于呈现

可不能只报喜不报忧各级党组织书记要把心态放正个人党建工作述职报告，不能有偷偷摸摸“报喜藏忧”的小心思。必须得大大方方把问题“抖”出来，直面难点、深挖痛点、聚焦堵点。

实实在在地通过回顾这一年的工作，准确分析问题产生的原因，就像医生精准找出“病灶”一样，给后续解决问题开好“药方”奠定基础，这样才能让党建述职有实实在在的结果

问题剖析追求深刻

光把问题端出来可不够，还得像解剖一只复杂的麻雀一样去深度分析这些问题。要从制度、管理等多个方面找病因。为啥这块工作没干好？是制度上存在漏洞，还是在管理上执行不到位？通过仔仔细细的分析，才能明明白白地弄清楚问题发生的根儿在哪。

这样下次遇到相近的情况，咱就能早早做好应对，不至于像个无头苍蝇一样不知所措。要是只是稀里糊涂地就把问题搁置一边个人党建工作述职报告，那遇到啥麻烦事还得在这栽跟头

整改措施确保可行

一份好的党建述职报告怎么能少了具体又可行的整改办法？报告讲完成绩和问题可不算完，得有下阶段行动的具体安排

每一个针对问题制定的“方子”都得针对实际情况，不能尽说些没用的大话，开那种没意义的“空头支票”。就得是那些细致可操作、切实能管用的好办法，要踏踏实实地反映出整改的决心和态度，这样才能真正让党建工作在下阶段有所提升

整改落实保障有力

有了整改措施关键还得严格落实下去。不能讲的时候慷慨激昂，干的时候懒懒散散像一个泄了气的气球。

各级党组织要建立起牢固的监督机制，对整改的操作过程进行详细监督。看看这些整改措施是不是切切实实按照计划在推进，有没有认真达到预期目标。还要设立合适的考核制度，干得好有奖赏，干得差要罚一罚，这么一来，工作推进就有动力，不再是随随便便做做样子

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