党建工作存问题：组织生活缺活力，队伍建设难度大？

党建工作不够扎实，这会对党的团结力和战斗力造成影响，同时也会阻碍各项事业的发展。接下来，我们将详细探讨党建工作薄弱所显现出的一些问题。

组织生活缺乏活力

参与组织生活的积极性不高是常见现象，众多党员认为组织活动的形式较为单调。例如，某些党组织举办的活动仅仅是阅读文件、传达指示，缺乏生动性和活力。随着时间的推移，党员们的热情逐渐减弱，甚至出现能避免参加就不参加的情况，未能充分发挥组织生活应有的作用。

有些组织的活动内容空虚，缺乏实质性和针对性。比如，有些会议的召开显得模糊不清，与会者虽然说了很多，但并未真正解决实际问题党建工作薄弱存在问题，对提高党员的思想认识和工作实践的指导作用并不显著。

队伍建设难度重重

党建工作者的数量不足问题非常明显，许多单位的党建部门人员寥寥无几，却需要承担众多方面的工作，常常感到手忙脚乱。因此，他们无法深入且专心致志地推进党建工作，导致许多工作只是草草了事，质量自然无法保证。

一些党建工作者能力不足。他们或许缺乏必要的党建专业知识，对新政策及要求的理解不够深入。尽管日常工作中有所行动，但所采用的方法和思路却较为陈旧，难以满足新时代党建工作的要求，导致党建工作缺乏创新和成效。

与业务结合不紧密

党建工作与业务工作之间存在着“两张皮”的现象。一些单位虽然表面上进行了党建工作，但实际上党建与业务却是两条完全分开的路径。党建工作独立运行，而业务工作则另起炉灶，两者之间缺乏有效的配合与推动。这种情况下，实际工作中矛盾频发，问题也越积越多，处理起来愈发复杂。

党建工作在业务领域的指导作用不够突出。例如，有些单位在业务遇到难题时，未能想到借助党建的理论和策略来解决问题。在制定业务计划、确立业务目标的过程中，缺乏党建的融入，使得党建工作显得不那么重要。

制度执行不够到位

不少制度只是被束之高阁。有些单位虽然出台了各式各样的党建规章制度，但员工却看不到有人真正执行这些制度，它们只是被闲置在那里，成了摆设。以考勤制度为例，虽然规定得很清楚，但实际操作时，不来就不来，根本没人过问。

制度违规后的追责不够严厉。对于触犯党建规章的单位或个人，所受的惩罚微不足道，几乎不起作用，根本无法起到震慑的效果。这导致一些人对此毫不在意，甚至不惧违规，大家纷纷随波逐流，不良风气逐渐蔓延开来。

创新意识有所欠缺

一些党组织只是按部就班地处理党建工作。他们坚守着旧有的方法和思维，不愿去接触和运用新的技术和观念。以举办活动为例，多年来的方式和流程始终如一。如此一来，党建工作变得缺乏活力，毫无生机。

在工作理念上，我们固守陈规，墨守成规。一些党组织的领导者，思想僵化，仍旧依赖旧有的做法，对新兴的形势变化视而不见。在这种保守思维的影响下党建工作薄弱存在问题，党建工作难以实现创新和突破。

在各自的单位里，是否留意到党建工作较为薄弱的现象？对此，大家有何看法？如何改善这种状况？期待大家的评论、点赞以及转发！