2024年公交公司党支部抓党建工作：成效与问题剖析

2024 年公司党建工作可是相当重要的事！它不仅影响着公司发展走向，更是和每个员工息息相关。下面咱就来详细瞅瞅这一年党支部在党建工作上到底做了啥、做得咋样！

扛主责领好头

党支部一直清楚认识党建这一“主业”，将其视为重中之重。比如一季度初，支部书记就在大会上立下军令状，承诺亲自挂帅党建工作。每月的专题会议里，大家围绕党建问题你一言我一语，把各类问题掰开了揉碎了研究透彻，最终建立明确主责制度。党员们都以更高标准要求自己，在业务和思想上不断进步，真正发挥了带头作用。

促发展把好向

党建和业务那肯定得两手抓。二季度时，党支部推动公交服务多样化便民措施出台。引入线上订票系统、优化线路布局后党建工作责任制落实情况，不少线路乘客满意度超过 90%。平日里开展专题学习会、讨论小组，鼓励党员积极将学习成果转化到业务中。通过这样的努力，大家渐渐意识到党建绝非空中楼阁，而是实实在在能带动业务前进的动力。

强作风正好行

良好作风好比坚固基石。党支部从工作纪律入手，制定一系列严格惩戒制度。在三季度全警出击，开展作风整顿。不遵守纪律的党员被批评纠正，树立起一批作风先进标兵。日常教育上党建工作责任制落实情况，不断组织思想道德课程、廉政讲座。党员心灵受洗礼后，违规违纪行为大幅减少，整体风气更加清正。

控宣传防风险

意识形态宣传工作那可是时刻不能放松。今年党支部加大意识形态建设。四季度时，通过抖音、微博等社交平台广泛宣传公司正面形象。并且常态化开展意识形态教育研讨会，党员集中学习党方针政策。对员工思想加强监测观察，一旦发现有不良思潮苗头，就立刻采取措施化解，确保公司意识形态“高地”稳妥无忧。

现存问题分析

但也不得不承认工作还有不少缺陷。工作规范化、标准化明显不足，在党务流程中 “三会一课”这类工作精细化程度不够，操作存在一些简略粗糙地方。党建方面创新倒是有几个，不过在“包装推广”上可下的功夫太少，导致好多亮点被雪藏起来无人知晓。而且党建成效体现不是特别明显，教育工作不到位使得个别党员模范带头作用发挥不出来。

未来前进举措

展望前路，党支部决心要健全“三个制度”。通过完善制度规范党建流程，提高工作科学、精准度。还要聚焦“三个课题”。深度打造特色品牌活动，加强宣传扩散力、影响范围。围绕“三个重点”在运营管理、业务拓展方面，推动公司运营能力朝着卓越目标大步迈进。

同志们觉得咱这党建工作咋样？接下来你有啥建议、看法不？不妨在底下评论区和大家分享分享，要是觉得不错也别忘了点赞、分享给他人！